Los empleados de Verónica representados por Atilra y la Secretaria de Trabajo de la Nación rechazaron el Proceso Preventivo de Crisis presentado por la industria láctea, por no avalar con documentación la crisis que dicen estar sufriendo. Existirían sospechas que la empresa podría estar vaciándose como consecuencia de un conflicto societario

La situación profundiza la incertidumbre en los alrededor de 700 trabajadores de las plantas industriales de Clason, Lhemann y Suardi, como así también de los centros de distribución ubicados en distintas ciudades de toda la geografía nacional quienes aún no percibieron sus sueldos correspondientes al mes de junio, como tampoco el medio aguinaldo.

La empresa al presentar el procedimiento de crisis pidió poder despedir a 210 empleados abonándoles el 50 % del monto que les corresponde por indemnización en cuotas. Además pretende suspender por 60 días a otro 30 % del personal abonándoles el 75 % del sueldo básico como prestación no remunerativa y modificar turnos y reducir la jornada laboral por 120 días y abonar el pago de haberes en cuotas con posterioridad a su fecha de vencimiento y dar de baja el Convenio Colectivo de Trabajo, lo que significaría una reducción salarial para quienes sigan en la empresa por el termino de 12 meses.

Al fundamentar el pedido del procedimiento de crisis la empresa Verónica argumento ante la Secretaría de Trabajo de la Nación estar atravesando complicaciones relacionadas a la situación del sector lechero en Argentina, advirtiendo una baja del consumo en el mercado interno del 9,7%, una caída del 7% en la producción, un aumento de costos derivado del contexto inflacionario de los últimos diez años, una cadena de valor poco competitiva y la imposibilidad de acceder a financiamiento a tasas de interés razonable. Además señala que de elaborar 800 mil litros diarios a solamente 180 mil, lo que generó una capacidad instalada ociosa que «impacta de manera directa en las finanzas de la empresa». 

Ante estos argumentos desde Atilra se opusieron señalando que no fue acreditada la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada. Así mismo indicaron que los balances de la empresa son positivos con muy poco pasivo y consideraron que la deuda corriente de la empresa no llega a un mes de facturación.

En el mismo sentido se expresaron desde el gobierno nacional a través de la Secretaria de Trabajo que rechazo los argumentos al no ser validos por documentación que respaldo lo expresado y exigió a los empresario presenten toda la documentación que respalde la situación que dicen estar atravesando
Mientras la empresa no documente ante la Secretaria de Trabajo la crisis que dice estar atravesando, se debe buscar mecanismos para alcanzar un acuerdo formal y en caso que esto no ocurra cualquiera de las partes pueden solicitar una audiencia de mediación del caso en las autoridades laborales.

Ante esta complicada situación continúan con la retención del crédito laboral en defensa de sus puestos de trabajo y se mantienen en alerta frente a los movimientos que se puedan generar.

Fuente: Regionalísimo