El entendimiento contempla, en primer lugar, una recomposición correspondiente al año 2025 del 3%, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. Además, se definió un incremento salarial acumulativo del 12,9%, que se abonará en tramos: 5,3% en febrero, 4,6% en abril y el 3% restante en mayo de 2026. De esta manera, el acuerdo comienza a regir desde febrero, permitiendo recuperar el poder adquisitivo desde el segundo mes del año.

En términos generales, desde FESTRAM destacaron que el incremento salarial total entre enero y mayo alcanzará el 19,30%, siendo totalmente remunerativo y bonificable para todos los trabajadores del sector en la provincia.

Por otra parte, se acordó una actualización del Salario Mínimo Garantizado, que se fijará en $878.000 en febrero, $950.000 en marzo y $975.000 en mayo. A estos valores se suma el adicional por presentismo, lo que llevará el sueldo mínimo de bolsillo a $1.065.000 en mayo.

El acuerdo también incluye una cláusula importante para los trabajadores, ya que se estableció que no se aplicarán descuentos salariales por medidas de fuerza dispuestas por FESTRAM durante el proceso paritario. En caso de haberse realizado descuentos, se prevé su correspondiente reintegro.

Finalmente, se determinó que los incrementos salariales acordados deberán trasladarse también a los beneficiarios pasivos de las cajas municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, garantizando así el impacto del acuerdo en todo el sistema previsional vinculado al sector.