Durante la paritaria de la que participaron los gremios AMRA y Siprus, la Provincia ofertó un esquema de incrementos escalonados hasta diciembre con mínimos garantizados, además de mejoras específicas en suplementos e indumentaria. Desde AMRA catalogaron la propuesta como "satisfactoria"

En un nuevo encuentro paritario desarrollado en la sede del Ministerio de Trabajo en Santa Fe, los ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y de Salud, Silvia Ciancio, presentaron formalmente la oferta salarial del Ejecutivo provincial a los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus.

Tras la reunión, la ministra Silvia Ciancio valoró el espacio de diálogo constante y remarcó el posicionamiento de la provincia a nivel nacional:

“Santa Fe está marcando una paritaria de salud absolutamente superadora del resto de otras provincias del país. Marcamos la diferencia, y lo hacemos con mucho esfuerzo y a partir del consenso”, afirmó la titular de la cartera sanitaria.

El detalle de la oferta salarial

La propuesta de recomposición contempla tramos mensuales y montos mínimos garantizados hasta fin de año:

• Julio: Aumento del 2 % con un mínimo garantizado de $80.000.

• Agosto: Aumento del 1,8 % con un mínimo garantizado de $100.000.

• Septiembre: Aumento del 1,7 %.

• Octubre: Aumento del 1,6 % con un mínimo garantizado de $130.000.

• Noviembre: Aumento del 1,5 % (manteniendo el mínimo garantizado de $130.000).

• Diciembre: Aumento del 1,5 % con un mínimo garantizado de $180.000.

Mejoras específicas para el sector de la salud

Además del esquema general, la provincia incorporó ítems solicitados por los profesionales de la sanidad:

• Grado Profesional: Elevar al 10 % el suplemento remunerativo y no bonificable a partir del 1 de julio, dando respuesta a un reclamo histórico del sector.

• Ropa de trabajo y actualización: Incremento en el concepto de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional hasta llegar a $62.117 para profesionales encuadrados en la Ley Nº 9.282.

• Pensionados y jubilados: Traslado proporcional de todos los aumentos al personal pasivo del escalafón.

• Prestadores de servicios: Compensación para aquellos contratados cuya retribución del primer semestre haya quedado por debajo de la inflación (medida por IPEC a junio de 2026), sumado a un incremento adicional del 20 % para el segundo semestre (dividido en cuatro tramos del 5 % a partir de julio).

El secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, ponderó el impacto de la oferta: “Es la mejor propuesta que pudimos hacer en un contexto económico nacional muy complejo. Representará un aumento anual de entre el 41 % y el 45 % para los profesionales. Un cargo testigo de un ingresante de 24 horas tendrá un incremento anual del 45 %, lo que no solo permite empatar la inflación, sino también recomponer salarios”.

Mesas de trabajo y recepción gremial

Asimismo, se confirmó que temas clave como salud mental, monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema de salud se continuarán debatiendo en comisiones técnicas específicas.

A la salida del encuentro, Sandra Barbieri, representante del gremio AMRA, expresó su visto bueno sobre el ofrecimiento provincial: “Hay que reconocer que han hecho un esfuerzo desde el Gobierno para lograr equiparar el proceso de inflación. La propuesta fue similar a la paritaria central, pero hemos obtenido un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio”.